O objetivo da gestão de pessoas é zelar pelo bem-estar dos colaboradores, garantindo assim, seu aperfeiçoamento profissional e seu desenvolvimento pessoal. O empresário Márcio Alaor de Araujo diz que essa gestão também está relacionada a várias práticas que são aplicadas em uma empresa em prol de otimizar o seu funcionamento. Confira essas ideias:
Liderança cooperativa
Quando se pensa na imagem de um líder, principalmente quando se trata do ambiente de trabalho, vem à mente um profissional que inspire os demais colaboradores. O trabalho de um líder não é individual, uma liderança que não é capaz de estabelecer boas relações no ambiente de trabalho, é uma liderança fadada ao fracasso e não contribui com a cultura organizacional.
Employee voice
Traduzido em português para “voz dos colaboradores”, o conceito representa a comunicação entre colaboradores e líderes no que diz respeito às decisões da empresa, aponta Márcio Alaor de Araujo. Existem 4 pilares principais da employee voice que são a comunicação, a coletividade, a liderança e engajamento.
Diálogo eficiente
Uma comunicação eficiente é a chave do sucesso de todas as relações. Desse modo, é necessário que haja sempre uma transparência entre os colaboradores e um espaço repleto de liberdade para abordar diálogos construtivos e reflexivos. Favoreça uma cultura de feedbacks dentro da sua equipe e ouça sempre com atenção suas ideias e sugestões.
Escuta ativa
Segundo especialistas, o profissional que se sente ouvido e acolhido pela organização da qual faz parte, garante um rendimento e participação quase 5 vezes maior, explica Márcio Alaor de Araujo. A melhor maneira de aprimorar o desempenho dos funcionários é fazer com que eles sejam ouvidos e sintam-se acolhidos.
Boa cultura organizacional
A cultura da empresa diz respeito aos comportamentos de pessoas que atuam na companhia, além das visões, valores e ações que aquela corporação segue e acredita. Márcio Alaor de Araujo aponta que para que essas ações sejam praticadas diariamente é de suma importância que todos participem da criação da cultura organizacional da empresa.
